任天堂日前举办 2023 年度股东大会，由于 Nintendo Switch 已经迈入第七年，一般会认为差不多是到了寿命末期，因此自然也有许多股东十分关心主机换代相关的事项，有不少问题都是关于这方面的内容，以下便为大家整理这次股东大会的问答环节重点。
Nintendo Switch 游戏可能相容于新主机
从 Wii U 换代到 Nintendo Switch 时，因为是架构完全不互通的大改，所以也完全没有相容性，于是有股东在提问时期望公司能承诺至少在 Nintendo Switch 购买的下载版软体可以延用到下一代主机。
对于这点任天堂社长古川俊太郎虽然避免正面回应，但表示 Nintendo Switch 是公司历史上数位版消费者比例最高的主机，他们未来也会尽可能满足消费者的期待。
利用任天堂帐号促进消费者平滑换代
另一名股东则是开门见山，先举出过去任天堂主机换代的年数，表示 Nintendo Switch 应该也进入差不多的阶段了，请教公司对于主机换代有什么准备对策。
对此古川社长再次重申，目前 Nintendo Switch 的情况对于公司来说是前所未见的未知领域。虽然未来几年同款主机的销售会相对放缓，但去年的《宝可梦 朱‧紫》和今年的《萨尔达传说 王国之泪》都创下三天千万的佳绩，公司也会推续推出更多新作，以及现有游戏的追加下载内容。
针对换代对策，则是说明和过去仅有硬体换代的时代不同，现在还有任天堂帐号相关服务来连结公司和消费者。帐号除了主机外也包含智慧型手机游戏软体的消费者，目前帐号数已经达到两亿九千万个帐号。预期在主机换代时，也会透过任天堂帐号促使消费者更顺利平稳换置到新主机上。
最好的转卖对策就是生产足量主机
还有一名股东则是从不同角度下去看待这个问题，表示从公司角度来说，能够持续在已经普及的主机上推出游戏销售，才是真正让利益最大化的做法。
不过同时也询问了现在 Nintendo Switch 发售第七年，游戏软体制作现场有没有感到性能不足之处。并表示如果要换代推出新主机的话，应该要更注重转卖对策。而古川社长先回应未来还是会继续在 Nintendo Switch 开发更多游戏软体，求取公司利益最大化。对于新主机发售时的转卖对策，则是表示最好的方法就是生产足以满足市场需求的数量，不过仍然会以此为前提检讨更多有效的方法。
在游戏开发部份，则是由统领任天堂软体开发部门的高桥伸也董事回应，他表示自己并不认为 Nintendo Switch 主机性能有不足之处，但是游戏开发者总是会想要更多，常常会加入超过主机性能界限的要素。然而很多时候在有限制的前提下去取舍，反而可以制作出更有趣的游戏。
吸引更多人投入开发游戏符合业界长期利益
当然除了主机换代以外也有许多其他问题出现，有人举出《附带导航！一做就上手 第一次的游戏程式设计》，以及任天堂过去举办过的许多游戏讲座，询问任天堂一直在促进更多人对游戏开发产生兴趣的实际手感。
古川社长则是回应附带导航！一做就上手 第一次的游戏程式设计》的确是有这种意图的产品，未来也会持续执行更多相关施策，让更多人对于开发游戏产生兴趣。
未来游戏角色也会在电影和主题乐园等多方面活跃
也有人提到任天堂与环球影城合作的超级任天堂世界，因为实际去过感觉园区有点小，希望能够继续拓展，并表示任天堂应该要让自家角色跨足更多不同领域。古川社长举出先前已经公开过的日本环球影城森喜刚园区，以及刚在美国好莱坞环球影城开幕的新园区，说明园区一直都有在规划拓展，但更详细的情报要留待日后等园方说明。
宫本茂则是举出不久前上映在全球都十分热卖的《超级玛利欧兄弟 电影版》，表示公司在未来也会持续在游戏外的不同领域，强调公司游戏角色的存在感。
为员工加薪是维持公司竞争力的重要环节
另外也有人提到任天堂在今年为所有员工加薪这个比较现实的问题，认为加薪虽然可以留人，整体来看是一件好事，但可能会和股东的短期利益冲突，所以请教在宣布加薪之后，各大股东、公司员工以及同业其他公司的反应。
古川社长回应为了维持公司竞争力创造出优秀作品，保留人材是最重要的一环。虽然加薪的确有一些股东表示会和股息等直接利益有冲突，但也有不少大股东站在相同立场认为是一件好事。同时也提到这一波日本游戏公司调薪并不是仅有任天堂，还有其他许多同业公司，也因为日本游戏人材获得竞争越来越激烈而有不同幅度的加薪。
